Im August 2023 begann Kristina ihre Laufbahn bei cereneo als stellvertretende Teamleiterin in der Pflege. Wir freuen uns, sie in diesem Beitrag vorzustellen und Ihnen mehr über Kristina, ihre Leidenschaften und ihren Weg zu cereneo zu erzählen.

Warum ein Beruf in der Pflege?

Kristinas Weg zur Pflege wurde durch persönliche Erfahrungen geprägt. Ihre frühe Begegnung mit dem Gesundheitswesen aufgrund der Krankheit eines Familienmitglieds entfachte eine Leidenschaft für die Pflege. Interessanterweise war es die beliebte TV-Serie ‚Grey’s Anatomy‘, die ihre Entscheidung weiter beeinflusste. «Ich habe immer den starken Wunsch gehabt, Menschen zu helfen», teilt Kristina mit. «Man könnte sogar sagen, ich habe ein Helfersyndrom. Ich hatte immer ein gutes Gespür dafür, wie man jemandem hilft».

Eine Reise durch das Gesundheitswesen

Kristinas berufliche Reise begann mit einer Ausbildung als FaGe (Fachfrau Gesundheit) in einem Altersheim in Littau. Danach wechselte sie in die Pflege der Viszeralchirurgie in einem Kantonsspital, wo sie auch ihre Höhere Fachausbildung als diplomierte Pflegefachfrau absolvierte. Abgeschlossen hat sie ihre Weiterbildung jedoch in der Ableitung für Neurorehabilitation, ebenfalls im Kantonsspital. „Die Neurorehabilitation hat mich fasziniert», erklärt sie. «Die Funktionsweise des Gehirns ist für mich unglaublich interessant.»

Die Entscheidung für cereneo

Der Übergang zu cereneo wurde durch mehrere Faktoren beeinflusst. Kristina suchte ein Umfeld, in dem sie an der Seite einer kleineren, agileren Organisation wachsen konnte. «Die grössere Struktur des Kantonsspitals, in dem ich zuvor gearbeitet habe, hatte ihre Herausforderungen. Ich hatte Schwierigkeiten, mich einzubringen, und es war schwierig, selbst kleinste Änderungswünsche durchzusetzen. Bei cereneo sehe ich die Möglichkeit, persönlich zu wachsen und mich gemeinsam mit dem Unternehmen und meinem Team weiterzuentwickeln.».

Ein herzlicher Start

Kristina beschreibt ihren Start bei cereneo als herausfordernd, da sie während einer hektischen Phase aufgrund von Krankheitsausfällen im Personal direkt ins Geschehen geworfen wurde. Trotzdem empfand sie das Team als ausserordentlich herzlich und unterstützend. Dank ihrer Vertrautheit mit dem Pflege-Dokumentationssystem konnte sie sich schnell anpassen und übernehmen. Sie fühlte sich von allen Teams von Anfang an akzeptiert und geschätzt. Es wurden bereits spannende Projekte zur Verbesserung der Kommunikation im Team gestartet.

Ein anderes Arbeitsumfeld

cereneo bietet im Vergleich zu Kristinas früheren Arbeitsplätzen ein deutlich unterschiedliches Arbeitsumfeld. Sie hebt den verbesserten Informationsfluss, die teamübergreifende Zusammenarbeit und das Engagement der Organisation für fortschrittliche Forschung und Technologie als Schlüsseldifferenzierungsmerkmale hervor. «Obwohl es immer Bereiche zur Verbesserung gibt, schätze ich die proaktive Herangehensweise bei cereneo sehr», fügt sie hinzu.

Kristinas Rolle bei cereneo

Kristinas Aufgabe bei cereneo umfasst sowohl die Pflege als auch die Teamleitung. Ihre zentrale Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass ihr Team die bestmögliche Pflegequalität liefert. Dies erreicht sie durch kontinuierliche Weiterbildung und Schulung des Teams sowie durch die Implementierung neuer Prozesse. Es ist für Kristina essenziell, dass das Team mit dem wissenschaftlichen Fortschritt Schritt hält und die täglichen Abläufe kontinuierlich optimiert werden.

Inspiration und Motivation

Kristina wird inspiriert durch das umfassende Verständnis der Abläufe bei cereneo und dem Wunsch, ihr Wissen über die Organisation zu vertiefen. «Jeder Tag bringt ein neues Highlight. Ich komme gerne zur Arbeit, da jeder Tag einzigartig ist und ich meinen Beruf wirklich liebe. Es ist bereichernd, Teil des Wachstums von cereneo zu sein», sagt sie mit Begeisterung.

Die Möglichkeit, Veränderungen zu initiieren und eigene Ideen einzubringen, empfindet sie als besonders wertvoll. «Wenn ich etwas ändern oder umsetzen möchte, fühlt es sich an, als wäre es mein eigenes Projekt. Das gibt mir ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit und Motivation.»

Kristinas Ziel ist es, einen tiefen Einblick in alle Bereiche von cereneo zu erhalten, um ein ganzheitliches Verständnis für die Organisation zu entwickeln. «Ich möchte im Kern von cereneo sein und alles verstehen. Dabei möchte ich meine Gelassenheit betone und nehme mir Zeit, um alles zu erfassen und zu begreifen.»