Kristinas Weg zur Krankenpflege wurde von persönlichen Erfahrungen geprägt. Ihre frühe Begegnung mit dem Gesundheitswesen durch die Krankheit eines Familienmitglieds entfachte ihre Leidenschaft für den Pflegeberuf. Interessanterweise war es die beliebte Fernsehserie „Grey’s Anatomy“, die ihre Entscheidung zusätzlich beeinflusste. „Ich hatte schon immer den starken Wunsch, Menschen zu helfen“, sagt Kristina. „Man könnte sogar sagen, ich habe ein Helfersyndrom. Ich hatte schon immer ein gutes Gespür dafür, wie man jemandem helfen kann.“
Kristinas beruflicher Werdegang begann mit einer Ausbildung zur Pflegehelferin in einem Pflegeheim in Littau. Anschließend wechselte sie in die Viszeralchirurgie eines Kantonskrankenhauses, wo sie auch ihre Weiterbildung zur examinierten Krankenschwester abschloss. Ihr Masterstudium in Neurorehabilitation absolvierte sie ebenfalls an diesem Kantonskrankenhaus. „Ich war von der Neurorehabilitation fasziniert“, erklärt sie. „Die Funktionsweise des Gehirns interessiert mich ungemein.“.
Kristinas Entscheidung für cereneo wurde von mehreren Faktoren beeinflusst. Sie suchte ein Umfeld, in dem sie sich in einer kleineren, agileren Organisation weiterentwickeln konnte. „Die größere Struktur des Kantonsspitals, in dem ich zuvor gearbeitet habe, brachte einige Herausforderungen mit sich. Es fiel mir schwer, meine Ideen einzubringen, und selbst kleinste Änderungswünsche ließen sich nur schwer umsetzen. Bei cereneo sehe ich die Möglichkeit, mich persönlich und gemeinsam mit dem Unternehmen und meinem Team weiterzuentwickeln.“
Kristina beschreibt ihren Start bei cereneo als herausfordernd, da sie in einer turbulenten Zeit aufgrund von Krankheitsfällen im Team begann. Dennoch empfand sie das Team als außerordentlich freundlich und hilfsbereit. Dank ihrer Vertrautheit mit dem Dokumentationssystem konnte sie sich schnell einarbeiten und frühzeitig Verantwortung übernehmen. Sie fühlte sich von Anfang an von allen Teams akzeptiert und wertgeschätzt. Spannende Projekte zur Verbesserung der Teamkommunikation sind bereits angelaufen.
Im Vergleich zu Kristinas vorherigen Jobs bietet cereneo ein ganz anderes Arbeitsumfeld. Sie hebt den verbesserten Informationsfluss, die interdisziplinäre Teamarbeit und das Engagement des Unternehmens für Spitzenforschung und -technologie als entscheidende Unterschiede hervor. „Obwohl es immer Verbesserungspotenzial gibt, schätze ich den proaktiven Ansatz bei cereneo sehr“, fügt sie hinzu.
Kristinas Aufgabenbereich bei cereneo umfasst sowohl die Krankenpflege als auch die Teamleitung. Ihre Hauptaufgabe ist es, sicherzustellen, dass ihr Team Pflegeleistungen auf höchstem Niveau erbringt. Dies erreicht sie durch kontinuierliche Fort- und Weiterbildung des Teams sowie die Implementierung neuer Prozesse. Kristina legt großen Wert darauf, dass das Team mit den wissenschaftlichen Entwicklungen Schritt hält und die täglichen Abläufe stetig optimiert werden.
Kristina ist begeistert von ihrem umfassenden Verständnis der Abläufe bei cereneo und dem Wunsch, ihre Kenntnisse über das Unternehmen weiter zu vertiefen. „Jeder Tag bringt neue Highlights. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit, weil jeder Tag anders ist und mir meine Arbeit wirklich Spaß macht“, sagt sie enthusiastisch.
Sie empfindet die Möglichkeit, Veränderungen anzustoßen und ihre eigenen Ideen einzubringen, als besonders wertvoll. „Wenn ich etwas verändern oder umsetzen möchte, fühlt es sich an wie mein eigenes Projekt. Das gibt mir ein starkes Zugehörigkeitsgefühl und motiviert mich sehr.“.
Kristinas Ziel ist es, einen tiefen Einblick in alle Bereiche von cereneo zu gewinnen, um ein umfassendes Verständnis der Organisation zu entwickeln. „Ich möchte im Zentrum von cereneo stehen und alles verstehen. Dabei setze ich auf Ruhe und nehme mir die Zeit, alles zu verstehen und zu begreifen.“.
